以促進個人康健战促進康健的事情環境

? 心臟疾病战中風,這是心血管疾病(CVD)的次要部件,是 灭亡的第一战第四次要缘由正在美國。 他們負責的每一位 三(超過80萬),灭亡報告每個year.3 ? CVD負責國平易近康健的17% 收入,隨著美國生齿的老齡化,這些本钱預計將添加substantially.4 ? 正在2

? 心臟疾病战中風,這是心血管疾病(CVD)的次要部件,是
灭亡的第一战第四次要缘由正在美國。 他們負責的每一位
三(超過80萬),灭亡報告每個year.3
? CVD負責國平易近康健的17%
收入,隨著美國生齿的老齡化,這些本钱預計將添加substantially.4
? 正在2010年,
從心血管疾病正在美國每年形成的间接战總體本钱估計為$ 273十億
战$ 444十億,respectively.4
? 2008年美元,肥胖的醫療費用估計為$ 147個billion.5
? 2007年,與糖尿病有關的經濟本钱估計為$ 174個十億,包罗$器116十億
间接醫療費用战$ 58十億歸因於殘疾,喪失事情間接本钱,並
過早mortality.6
? 2000 - 2004年間,涉及到煙草利用的經濟本钱估計為$ 192.8十億

每年包罗96個$十億每年间接醫療費用战$為96.8十億每年正在丟失

productivity.7

雖然慢性疾病中最常見的战昂貴的所有康健問題,採与康健
糊口体例能够幫助預防它們。 旨正在讓員工康健的康健計劃是一個主要的長期的
人力資產办理计谋。 為了遏造醫療費用上漲,許多雇主都轉向事情
保健方案,使正在工地環境的變化,幫助員工採与更康健的糊口体例,並
正在這個過程中,低落他們的顯影昂貴慢性疾病的風險。
這已被證明最无效的方式是實施以證據為基礎的綜合康健
包罗個人風險減少方案推廣計劃,加上環境的支撑
對於康健的行為,並協調,只與其他康健activities.8-10集成可是,
雇主6.9%,供给了一個片面的事情場所康健促進計劃,根據2004年的國家
survey.11
CDC事情場所康健記分卡手冊6
一些钻研得出的結論是细心設計的事情場所康健促進計劃能够提高
員工的康健战省錢為雇主提起這些法式。 比方:
? 2005年,查普曼匯總結果從資格賽56比進行財務影響钻研
過去二十年,並得出結論認為,參加事情場所項目有25%的低落醫療-30%
或比非participants.12曠工收入
? 2010年,Baicker等。 發表正在衛生事務的文獻綜述側重於囊括節約本钱
事情場所康健計劃。 钻研人員發現,醫療費用的投資回報率(ROI)是
$ 3.27為花的每美元战曠工的投資回報率是每美元2.73 spent.13 $
注:事情場所康健促進計劃可能必要2到5年才能實現積極的投資回報率14-16

雖然雇主有責任供给一個平安战無危險的事情環境,他們也有豐富的
機會,以促進個人康健战促進康健的事情環境。 CDC鼓勵
雇主為員工供给預防服務,培訓战东西,以及環境
支撑康健的行為。
疾病預防节造核心事情場所康健記分卡包罗許多關鍵證據為基礎战最佳實踐的問題
戰略战是解決一個片面的事情場所康健方案的一部门干預
領先的康健狀況推動醫療战生產力本钱。
誰能够利用CDC事情場所康健記分卡?
雇主,人力資源經理,康健福利办理,康健教诲人員,職業護士,
醫務主任,康健的董事或其他負責事情場所康健促進組織
能够利用的疾病預防节造核心康健記分卡,成立基準战跟踪一段時間的改進(評估)。
國家或处所衛生部門可協助雇主战企業聯盟利用的东西,並幫助尋找
若何成立康健的事情場所。 國家或处所衛生部門也能够利用監控东西
工地的作法,成立最佳實踐的基準,並追踪事情場所康健改善
推廣計劃隨著時間的推移,以更无效间接的資源支撑的雇主。
有什麼能够疾控核心事情場所康健記分卡告訴你嗎?
該东西蕴含了評估證據為基礎的康健促進计谋是若何實現的問題125
正在工地。 這些戰略包罗促進康健諮詢服務,環境支撑,
政策,康健計劃的好處,並證明是无效預防心臟疾病等工地計劃,
中風战相關的康健狀況。 雇主能够利用這個东西來評估若何片面的康健
促進战疾病預防計劃是供给給本人的員工,以幫助確定計劃的差距,並
? 心臟疾病战中風,這是心血管疾病(CVD)的次要部件,是
灭亡的第一战第四次要缘由正在美國。 他們負責的每一位
三(超過80萬),灭亡報告每個year.3
? CVD負責國平易近康健的17%
收入,隨著美國生齿的老齡化,這些本钱預計將添加substantially.4
? 正在2010年,
從心血管疾病正在美國每年形成的间接战總體本钱估計為$ 273十億
战$ 444十億,respectively.4
? 2008年美元,肥胖的醫療費用估計為$ 147個billion.5
? 2007年,與糖尿病有關的經濟本钱估計為$ 174個十億,包罗$器116十億
间接醫療費用战$ 58十億歸因於殘疾,喪失事情間接本钱,並
過早mortality.6
? 2000 - 2004年間,涉及到煙草利用的經濟本钱估計為$ 192.8十億

每年包罗96個$十億每年间接醫療費用战$為96.8十億每年正在丟失

productivity.7

雖然慢性疾病中最常見的战昂貴的所有康健問題,採与康健
糊口体例能够幫助預防它們。 旨正在讓員工康健的康健計劃是一個主要的長期的
人力資產办理计谋。 為了遏造醫療費用上漲,許多雇主都轉向事情
保健方案,使正在工地環境的變化,幫助員工採与更康健的糊口体例,並
正在這個過程中,低落他們的顯影昂貴慢性疾病的風險。
這已被證明最无效的方式是實施以證據為基礎的綜合康健
包罗個人風險減少方案推廣計劃,加上環境的支撑
對於康健的行為,並協調,只與其他康健activities.8-10集成可是,
雇主6.9%,供给了一個片面的事情場所康健促進計劃,根據2004年的國家
survey.11
CDC事情場所康健記分卡手冊6
一些钻研得出的結論是细心設計的事情場所康健促進計劃能够提高
員工的康健战省錢為雇主提起這些法式。 比方:
? 2005年,查普曼匯總結果從資格賽56比進行財務影響钻研
過去二十年,並得出結論認為,參加事情場所項目有25%的低落醫療-30%
或比非participants.12曠工收入
? 2010年,Baicker等。 發表正在衛生事務的文獻綜述側重於囊括節約本钱
事情場所康健計劃。 钻研人員發現,醫療費用的投資回報率(ROI)是
$ 3.27為花的每美元战曠工的投資回報率是每美元2.73 spent.13 $
注:事情場所康健促進計劃可能必要2到5年才能實現積極的投資回報率14-16

雖然雇主有責任供给一個平安战無危險的事情環境,他們也有豐富的
機會,以促進個人康健战促進康健的事情環境。 CDC鼓勵
雇主為員工供给預防服務,培訓战东西,以及環境
支撑康健的行為。
疾病預防节造核心事情場所康健記分卡包罗許多關鍵證據為基礎战最佳實踐的問題
戰略战是解決一個片面的事情場所康健方案的一部门干預
領先的康健狀況推動醫療战生產力本钱。
誰能够利用CDC事情場所康健記分卡?
雇主,人力資源經理,康健福利办理,康健教诲人員,職業護士,
醫務主任,康健的董事或其他負責事情場所康健促進組織
能够利用的疾病預防节造核心康健記分卡,成立基準战跟踪一段時間的改進(評估)。
國家或处所衛生部門可協助雇主战企業聯盟利用的东西,並幫助尋找
若何成立康健的事情場所。 國家或处所衛生部門也能够利用監控东西
工地的作法,成立最佳實踐的基準,並追踪事情場所康健改善
推廣計劃隨著時間的推移,以更无效间接的資源支撑的雇主。
有什麼能够疾控核心事情場所康健記分卡告訴你嗎?
該东西蕴含了評估證據為基礎的康健促進计谋是若何實現的問題125
正在工地。 這些戰略包罗促進康健諮詢服務,環境支撑,
政策,康健計劃的好處,並證明是无效預防心臟疾病等工地計劃,
中風战相關的康健狀況。 雇主能够利用這個东西來評估若何片面的康健
促進战疾病預防計劃是供给給本人的員工,以幫助確定計劃的差距,並